花钱托人办工作一直让等,找人花钱办工作行为是否违法

托人办事一直拖着没办

1、如果您需要别人帮忙办事，而且已经答应对方了，但是迟迟没有办理，您可以采取以下措施： 与对方沟通：首先，您可以与对方沟通，了解他们是否遇到了什么问题或挑战，导致无法按照承诺办理事情。

2、任务需要时间完成：可能是因为需要等待某些文件、证件、签名等导致不能立刻办理，或者事情较为复杂需要一定的时间来处理，因此需要耐心等待几天。 对方繁忙：办事人员可能正在忙于其他工作或生活事务，无法及时回复消息。

3、缺乏责任心：有些人可能缺乏责任感，对于别人委托的事情不以为意，没有意识到自己的责任和义务。拖延症：有些人可能患有拖延症，无论是什么事情，都会习惯性拖延，即使是重要的事情。

4、这种情况可能是对方的疏忽或者误解导致的。可能对方忙于其他事情，忘记了及时通知你事情的进展情况，或者对方可能认为在某个时间点已经告诉了你事情的结果，但实际上并没有及时通知你。

5、如果求人办事已经两年了，对方总让你等待，这可能会让人感到沮丧和无助。

6、这种情况可能有多种原因，以下是一些可能的原因： 对方认为你所给的好处不够多，可能不足以满足他的期望，所以他才会一直拖延。 对方可能觉得直接拒绝你不太好意思，所以采取拖延策略。

托人找领导调动工作,领导答应了,还说我平时工作表现不错说等机会,但是...

题主，这个领导真是厚道人，我在单位工作了十七八年，领导还没有跟我这样推心置腹地谈过（估计领导也没时间，毕竟他们很忙的），而且还提了不少建议，还说要给您升职，这领导真的是太好了。

这个说法可能有两层意思，就看你在领导心里是什么位置！第一层意思，也就是一句敷衍的说辞，说得明白些就是对你表面上的强颜欢笑，通常有些人会说，改天请你吃饭，是一个意思，所以，你听听就行了，不必放在心上。

建立信任：建立与领导和同事之间的信任关系是非常重要的。您可以通过诚实、坦率、可靠和负责任的表现来建立信任。同时，也要尊重对方的隐私和个人空间，不要过度干涉或侵犯对方的权益。

领导对你信任：领导可能认为你有能力单独完成这项工作，并认为你是他们团队中的重要成员。单独安排工作并找同事协助你，可能是对你的信任和对你工作能力的认可。

如果您的领导故意让您离职，并且在平时工作中给您制造困难和压力，那么他们之后打电话或发信息关心您可能会让人感到困惑。

托一个大领导跟我们单位大领导说帮我调工作的事情,我们单位领导答应后...

1、所以到了最后很有可能就不会实现，这是一种管理的方法，领导就是用这样的方法来激励员工的。

2、尽快与领导沟通：你可以向领导表达你的想法，告诉他你经过考虑后认为自己不应该接受这个调动。你可以说出你的理由，并强调你对当前的工作和团队的重要性。

3、领导答应你要提拔你，这个“答应”二字，应该要打上引号的。体系内提拔一名干部，首先一个领导是说了不算的，要经过选拔程序、民主决策，领导是不能轻易开口的。

4、如果您的领导已经表示静候佳音，耐心等待，但是没有后续消息，您可以考虑采取以下措施： 主动联系领导：向领导询问关于您求职的进展情况，了解是否需要进一步面试或需要提供更多信息。

5、重点表明你的态度和意向，一定要结合你自己的特长和短板，说明在现有岗位可能对单位产生的弊端，以及意向职务更有利于发挥你自己的特长。领导不会当场表态是调整或不调整，他会告诉你：情况我了解了，你好好干工作。

6、这个直接表明自己的立场同时，也让大领导自己夹在两者之间不好处理。需要他们相互的了解情况，而非询问你。推给直属领导，阐述客观事实，表明立场，这三个方法助你妥善应对大领导询问，不妨一试。

托关系进国企工作好几个月了还让等说到年底

1、这是个靠投机倒把，裙带关系立足的社会，但如果想走的远，必须要靠自己。但有的人天生不适合在这种环境中生存，如果是这样需要给自己一年的时间，看看自己是否真的适合这里，如果不适合的话对自己来说是一种伤害。

2、你好 再耐心等待一段儿时间，如果说还是没有希望，就抓紧找新的工作吧，避免耽误时间 。

3、我认为该去，因为相对来说国企更稳定，待遇更好，退休后的保障更高，既然能够托关系找到这样一份工作，可以去试一试。

4、另外，当人家同意你去工作的时候，肯定会嘱咐你进厂后该怎么回答工友的疑问，例如你是怎么进来的？是招工来的还是分配到这里来的。现在不管是事业单位还是企业单位，哪里都人满为患。

5、托关系进国企是有可能会辞退的，上班的话有自己的工作任务的，如果实力不行，总是完成不了工作或者不会是会被辞掉的，除非关系过硬。

6、不要等了，亲戚一般不会把好工作留给你，我就是吃了这样的亏，最好还是自己争气一点，不要靠亲戚。