工会援助困难员工能给多少钱,工会帮扶救助政策

机关工会福利发放规定

1、工会发放福利的标准如下：基层工会逢年过节可以用工会经费向全体会员发放少量的节日慰问品，慰问品一般应是符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品；全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。

2、工会福利发放的范围：工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等，依据个人工资额按一定比例提取发放。发放标准如下：节日慰问品年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50%。

3、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

4、对于福利有严格控制，全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。慰问标准人均不得超过 200元，并在会员生日当月发放。

5、工会结婚福利发放规定中符合福利条件指的是单位内职工办理合法结婚登记，并且符合工会和政府相关规定的员工。具体而言，通常要求员工必须具备一定的入职年限、缴纳一定的工会会费、符合政府相关福利政策等条件。

6、工会福利发放规定2023如下：（1） 逢年过节发放慰问品；（2 ）职工教育优秀学员（自学）奖励；（3 ）文艺 汇演、体育比赛奖励；（4）工会会员生日慰问；（5）工会活动伙食补助费、夜餐 费；（6）工会会费组织会员看电影；（7 ）工会会员春游秋游活动。

工会大病补偿标准

1、新农合二次报销又称新农合大病保险补偿：参合农民不需要再交一分钱，当年按照每人每年15元标准从新农合资金结余中划拨大病保险基金。农民一旦犯了大病，将在享受新农合报销基础上，对自付费用1万元以上的合规费用还可享受不低于50%的二次报销。新农合大病保险补偿标准为：起付线1万元，共分5个费用段。

2、五）进入托管中心享受社会保险补贴的人员，企业不再支付经济补偿金。托管期间，实现再就业并要求转移社会保险关系的，托管中心应依法支付经济补偿金。经济补偿金按进入托管中心前的工作年限和工资标准计算，但应扣除滞留托管中心期间再就业资金的补贴额。经济补偿金由控股集团公司（总公司）负责筹集，市再就业资金给予适当支持。

3、以进一步提升工会送温暖活动的普惠性，增强广大职工群众的幸福感和获得感。希望根据物价情况适度增加福利标准 该负责人还表示，希望各地工会根据物价上涨的情况，对职工福利的标准适度增加。他举例说，福建省去年规定了年度每个职工的福利不超过1300元，今年提出可以上浮到1800元。

企业员工有困难,能否向工会申请援助?

参加工会的会员有困难时，可以申请工会救济，这也是工会组织的互济责任。

工会委员会可以帮助员工解决一些困难，但具体能否帮忙需要根据具体情况来定。一般情况下，工会委员会可以提供资金援助、心理咨询、劳动法律援助等服务。员工可以向工会委员会咨询，寻求帮助。同时，也可以考虑向公司人事部门、社会救助机构等寻求帮助。

符合条件的困难职工（含农民工，下同）个人向所在单位工会提出申请，填写《莱州市困难职工建档申报表》（一式三份，以下简称申报表），并如实提供有关建档材料。所在单位工会按照建档标准，对困难职工提供的材料进行初步审核，并在一定范围内进行公示。