实习期间有加班费吗的简单介绍

实习期加班有工资吗

法律主观：实习期 有 工资 。 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条　毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行， 工龄 从报到之日计算。

以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 实习生在实习期知识产权归属的约定。 发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。 通过上文的解释，我们可以了解到就是实习期一样也是有工资的，在节假日如果要加班的话也是有三倍的工资，这点希望大家可以明白。

实习期有工资吗 实习期有工资。只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质都应支付实习期工资，实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。

实习期的工资是你转正工资的80%以上，各单位不等，只要不低于80%就不算被忽悠。加班按实习工资的5倍（正常工作日晚上）；或0倍（周日）其他节假日按国家规定3倍工资。正规企业都得执行这个，不正规企业，不执行这个你可也到劳动保障部门申请劳动仲裁。

另外，《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。老板主张1000元底薪如果不符合上述法律规定，是不能成立的。

实习期间有加班费吗?

1、法律分析：实习期间有加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、实习期有加班费。毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行， 工龄 从报到之日计算。 到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。

3、法律分析：实习期加班有加班工资，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

4、实习生没工资加班也是需要加的，一般只要用人单位要求就会与劳动者协商，同时实习生加班的话，那么就需要额外的支付加班的费用；同时才能保障到劳动者的权益受到合法的保护。

实习生加班不给加班费违法吗

法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。实习生在加班后企业应该支付加班费，不然是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

实习生原则上不安排加班，因为实习是学习活动，不是劳动；实习生不是企业员工，没有义务听从企业的加班安排。. 现实中，有些企业安排实习生加班，不给加班费，工作时间超长等都是不对的，大多数地区都属于违法（全国性规定覆盖范围不足，如果地方也没有规定，就难言违法。

你好！这个要看公司是否有所规定，有的公司会在面试或者劳动合同中写明，试用期或者正式工作后加班是没有加班费的，但如果公司里的正式员工加班是有加班费的话，那么您加班也同样是有加班费的！劳动者跟用人单位建立劳动关系后，通常会有一段试用期，试用期间劳动者要接受公司的安排，按要求付出劳动。