事业单位中人退休金计算方法,事业单位中人退休金计算方法有哪些

机关事业单位过渡性养老金计算方法

1、过渡性养老金计算方法计算指数化月平均缴费工资计算每月缴费指数：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资。计算平均缴费指数：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。

2、过渡性养老金计算：某些地区为了平衡改革前后差异，可能会设立过渡性养老金； 调整机制：养老金会根据物价指数、平均工资增长率等因素进行动态调整； 特殊情况处理：对于特殊行业或者特殊情况下的退休人员，可能会有特殊的计算方式。

3、过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。其中，过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一确定。

4、法律分析：过渡性养老金计算方式：92年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为92年7月前的缴费年限乘以2%； 92年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30%（92年7月前的缴费年限减25）乘以1%。

5、过渡性养老金以退休时本市上年度在岗职工月平均工资乘以本人视同缴费指数为基数，视同缴费年限每满一年发给1%。视同缴费指数根据本人退休时的职务职级（技术等级）和工作年限确定。也就是说退休时的职务越高、改革前的工龄越长，过渡性养老金越高。