员工调整工作岗位需要签字吗,调整岗位员工不同意怎么办

调岗通知书签字与不签字的区别

1、调岗通知书签字和不签字的区别在于签字了就表示你是能够接受公司的任意岗位的调换工作，而不签字的话，就是说明你不愿意公司的调岗行为，如果你不签字公司不能强制执行，签字了公司就可以随意的给你调动工作岗位，因为你是属于自愿行为。

2、公司调动员工岗位，需要员工在调岗通知单上签字，没签字的无效，用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

3、法律分析：需要签。公司不得单方面对劳动者调岗调薪。因为用人单位对劳动者调岗调薪，属于变更劳动合同，应与劳动者协商。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

4、不算。根据查询华律网官网得知，调岗属于劳动合同的变更，需要双方协商一致。员工不签字，就意味着员工不同意调岗，不算默认。

5、法律分析：首先要确定你和单位签订的劳动合同是否约定有明确的工作岗位。如果有明确的工作岗位，单位要将你调整到另外工作岗位，要同你协商一致，你不同意单位强制安排违法；如果你劳动合同没有明确约定，单位确实是为了生产经营需要将你调岗属于单位经营自主权范围。

单位要求我们调岗,不同意让我们自己签字离职合法吗?

1、不愿意调港公司要求按主动离职处理，想要维权就要申请劳务仲裁，因为这样才可以让你的公司知道这个法律还是有人在维持的，如果她们还是对你这样的话，那么你就继续去举报他们。

2、因为不是自己主观问题造成的离职，而是单位单方面造成的，所以作为本人有权到劳动仲裁部门去申诉。劳动法应该有相关规定，对于这种事需要用人单位和个人取得沟通和协商，对于不同意调岗的，不能擅自给对方开除吧？违反劳动法的行为，不能姑息养奸。

3、其实，到了现在这一步，作为员工再继续留在公司，也不会有什么好心情，还不如跟公司交涉拿了补偿金走人呢。如果你们要求拿补偿金，直接就找你们人事经理就好了。首先公司必须跟被裁员工协商裁员相关事宜，包括时间、补偿金标准等事宜，并得到你们的签字确认。然后，她还需要提前30天上报劳动局和工会。

4、工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

5、公司故意调岗逼员工自己离职，如何用法律维护合法权益？3点建议 一是不给补偿不辞职。即单位故意调岗时，要及时提出自己的反对意见，要据理力争，要明确提出经济补偿的要求。如果单位不答应，你就要做好思想准备，保持一颗强大的内心，天天正常上下班，不给补偿不辞职，坚持耗下去。二是不给补偿天天找。

公司对员工调部门无书面通知和员工签字确认合法吗?

口头通知调岗降薪在某些情况下可能是合法的，但是否合法取决于具体的法律法规和合同约定。首先，根据劳动法的规定，雇主在调整员工岗位、职责和薪酬方面享有一定的自主权。然而，这种权力并不是无限制的，而是受到法律的限制和约束。

如此次调整，公司未出具书面通知，员工本人无签字确认，是不符合法律规定的。因此，您可以拒绝此次岗位调整。

法律分析：需要。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须事先通知劳动者并协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。