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电子工资单多久清除

根据《工资支付暂行规定》第6条，企业保存工资单的时间为2年。具体规定以下：第6条　用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或拜托他人代领。　用人单位可拜托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名和签字，并保存两年以上备查。

发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。 操作简单，上手容易，维护更容易。

年。至少5年。客户的银行交易流水不会清空的，不管多久都会查到的，只是等待查询的时间特别长，且要到专门的时间和专门的的系统中查询才可以。中国建设银行（ChinaConstructionBank），前身为成立于1954年10月1日的中国人民建设银行（后于1996年3月26日正式更名为中国建设银行）。

为什么有些公司对员工要求工资保密呢?这样做会有哪些好处?

1、如果员工之间的薪资信息被公开，可能会引发内部矛盾和不满情绪，甚至会影响到公司的稳定和发展。此外，一些员工可能会因为看到别人的薪资比自己高而感到失落和不公平，这也会对工作积极性和团队合作产生负面影响。因此，对于一些重要的职位和技术岗位，实行工资保密制度是有必要的。

2、更多的是情况下，企业给某些人高过或是低于正常薪资的薪水，是有公司高层自身考虑的，可是这种考虑，不太可能会与每一个职工去表述。企业越多，这样的事情越大，那样有效的方法，便是推行薪资保密管理制度。

3、上述三个方面，同岗位员工实行统一岗位工资，聘任技师、管理师公平、公正、公开，绩效考核标准得当的话，员工对工资就不会有疑问。如果公司不实行真正绩效工资的话，员工会普遍认为他们都一样工作应该得到一样的报酬，也就是没有制度的引导员工不会考虑自己的工作结果。

4、虽然有些同事可能已经知道了彼此的工资，但这并不代表公司不应该实行工资保密。如果公司不实行工资保密，那么员工之间会比较和竞争，这可能会导致不公平感和不满意。同时，如果员工之间的工资被公开，有些员工可能会要求更高的工资，这会给公司带来额外的财务压力。

5、公司对员工工资保密一般多出现在私企，因为一般的国企央企或者公务员和事业单位等，工资都是有一定的年限和等级的，你多大，什么级别，什么学历，工资基本上都是在一定范围内的，这样公平合理，谁也不会嫉妒谁，不会不利于工作团结和积极性。而私企则不同，员工从社会各个阶层招聘，会有频繁的跳槽。

员工在领工资时必须签两次单确认,一张是实际工资单,另外还有一张是假...

如果现在的公司只发一部分，是违法的，但是，你不好举证啊。特别是签字领取现金的情况下。工资表都在用人单位。所以，这样对劳动者很危险。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同，那么应当从订立劳动合同之日起，用人单位也应向你支付双倍工资。 不签订劳动合同，用人单位不认可你是单位的员工怎么办？按照第一条，用人单位不与你订立劳动合同，你可以要求双倍工资。

你好。因劳动法每个地方的规定不一样，根据深圳市的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。

没有其他证据，做了错事也不敢告诉父母，张春梅投诉无门，只能无可奈何自认倒霉。但她也并不是个例。“和我同时期去公司的另一个女孩也是少交了一部分钱，之后接过一次单，拍摄结束后公司把她的工资全扣了，说是要补之前的拍摄费，而且还不够，以后要继续补，女孩觉得太受欺负再也没去过”。

方法一：按F5键，出现“定位”对话框，在引用栏中输入欲跳到的单元格地址，单市“确定”按钮即可。 方法二：单击编辑栏左侧单元格地址框，输入单元格地址即可。 1“Ctrl+*”的特殊功用 一般来说，当处理一个工作表中有很多数据的表格时，通过选定表格中某个单元格，然后按下 Ctrl+* 键可选定整个表格。

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1、并且就和做策划项目的工作一样，需要控制成本在最合理最低的范围，将成本压力和指标降在最低，因为这也是公司给HR的考核指标的具体情况。为了减少老员工和新员工之间的薪资差距，维护团队稳定如果招进来的新人工资给的太高，甚至高于在公司里同年龄的老员工的话，那一旦老员工知道就会感觉心里不平衡。

2、专业涉及机器人技术，以新一代网络计算为基础的智能系统，微机电系统（MEMS），与国民经济、工业生产及日常生活密切相关的各类智能技术与系统，新一代的人机系统技术等。

3、好的插画师月工资一般在18000元左右。 任何行业工资都有高低，看水平的。当然不是说刚入行就这么高，刚入行的工资六七千还是有的，薪资过万一般都需要一个过程。能画得一手商业插画，在这个视觉消费时代，不愁没活干，当然我说的是CG插画（传统纸上画的插画用途还是少很多）。

4、就业前景比较好的专业有：园林建筑专业：在园林大行业迅速发展的背景下，园林建筑专业就业前景非常广阔，2009年毕业生人数与来校招聘企业需求人数比达1：3，就业率达100％。

保密工资单的分类

1、保密工资单主要包括基本工资、岗位工资、浮动工资、通讯补助、奖金、应发合计、医疗保险等。

2、①工资低的员工会感到不公平，可能会影响工作积极性。②可能会导致工资低的员工心里不平衡，对高薪员工嫉妒，从而对高薪员工设障将其逼走，对公司的运作造成极大的影响。③泄露工资可能会影响到个人的职业发展，因为同事可能会把你的待遇也调低。

3、法律分析：员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。工资保密制度。员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。