离职后找劳动局有用,离职后可以向劳动监察大队投诉追讨经济补偿金?

辞职公司不批准,找劳动局有用么

【法律分析】：可以。辞职不需要公司批准，只需要员工提前三十天通知用人单位离职的，如果三十天后用人单位不允许辞职的，是属于违反劳动合同法的行为。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

可以。劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。离职公司不给劳动合同是否合理不合理，劳动合同根据《劳动合同法》第16条规定是一式两份，没有离职要收上去的法律规定。

法律分析：有用，劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。提出辞职申请有两种情况：一是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。

所以只要你打电话投诉了劳动局立案了，就有用，如果你觉得没有用的话，就可以及时申请劳动仲裁，但是一般来说打电话到劳动局进行投诉了，还是有用的，就是执法的力度不知道严不严，但是总归还是有用的，就这个不行，还有劳动仲裁进行启动。

离职,老板一直拖欠工资不给怎么办,找劳动局有用吗

老板欠工资打欠条了不给钱，劳动者可以携带欠条、起诉状到人民法院提起诉讼，向人民法院申请支付令，或者到当地劳动监察部门投诉；也可以带上能够证明双方劳动关系的证明材料到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位拒绝支付劳动者辞职后一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接 申请劳动仲裁 。

一般情况下是有用的。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

是一个民生热线，主要就是维护我们普通人员在自己的劳动过程中或者是自己在参加工作的时候，面对于一些企业老板不给自己发工资或者是拖欠农民工工资的现象，而出现的一个解决的平台，主要是为了人民群众的合法权益不受到侵害，所以说，这是一个非常的平台，是可以为我们老百姓做主的平台。

有用的，用人单位拖欠或者扣除工资的，包括辞职后扣除工资的，可以到用人单位所在地的劳动监督处填写投诉表。如果投诉得不到满意的结果，可以进一步收集相关证据，申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

离职扣工资找劳动局有用吗

1、法律分析：找劳动局去要回工资，不需要付劳动局费用，用人单位工作拖欠工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

2、法律分析：有用。公司不给发工资可以找劳动局。员工获取正常的劳动回报（工资）是合理合法的，公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》，员工可以依法到当地的劳动局，劳动监察部门进行投诉，或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。

3、除此方法外，若是劳动者发现用人单位损害其合法劳动权益行径的，还可以去当地劳动监察部门申诉、控告或者搜集相关证据材料向人民法院提起诉讼。有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，也可以到劳动局监察大队投诉。

4、有用。劳动局有权监管用人单位的工资支付情况：根据《工资支付暂行规定》第十八条，当用人单位存在克扣劳动者工资等损害劳动者利益的情形时，劳动者可以找劳动行政部门进行投诉。中国的劳动行政部门为劳动局，因此当中介公司存在克扣工资等行为时，劳动者可以向劳动局投诉。

5、在去进行工资发放的时候，对于员工来说，自己辛苦一个月就是为了获得这一笔钱的，如果这个时候出现有克扣的时候，是会想办法进行处理的，那么扣工资找劳动局管用吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。扣工资找劳动局管用吗 有用。

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离职后,公司不发工资,去告劳动局有用吗?

拖欠工资劳动局一般怎么处理 和单位协商一致，单位支付员工工资。 向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。 申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。 裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

第一，你离职了，原单位不给你发工资。是没有发离职以前的，还是离职之后的（离职后你不提供劳动，没有劳动关系，当然不该给你发工资了）如离职以前的，是否双方曾有约定：非单位原因离职，不给发一定时限的工资。

当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠工资的，直接去劳动局是没用的，要去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门查处后要求用人单位发还工资及赔偿。

离职后公司不发工资怎么办？协商解决。到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。法律分析被公司辞退后，工资拖着不发，可以这样处理：先找公司协商。