三个月成为一流员工—以最快速度做单位最需要的人,三个月成为一流员工书

什么样的员工才是企业需要的员工?

1、勤奋敬业 勤奋，就是认认真真，努力干好每一件事情，不怕吃苦，踏实工作。世界上最宝贵的除了良好的心理素质，还有一个东西，就是勤奋。最宝贵的勤奋，不光是身体上的勤奋，而是精神上的勤奋，勤奋靠的是毅力，是永恒。

2、第一种 执行力强的的员工 从来不和老板讲过程，只会给老板看结果，拿结果说事。第二种 有责任心有担当的员工 有责任心有担当的员工，力求把每一项工作都落到实处，在工作中仔细分析事情的前因后果，拿出合理的解决方案。

3、这种“小白兔”员工就是典型的不思进取的员工，他们不会犯错，不会惹事，特别听话，也能本分的把工作做好，但是在工作上没有野心，总是得过且过，能混的过去就混过去，从来不会主动学习，也不会主动辞职，总是待在自己的舒适区，不愿做出改变。

4、企业需要什么样的员工 一：忠诚 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

5、有团队合作意识。合作意识不仅是共同完成企业绩效目标的需要，也是融洽工作氛围的关键，是形成健康企业文化的基石，所以让自己乐于团队合作是当今成功获得职位的法宝之一。对企业忠诚。没有哪个企业愿意招用一个跳槽频繁的员工，那样等于在浪费公司的人力成本和时间。

我要在企业中成为一个什么样的人?

第三，职场中会说话，说好话也是立足之根本。沟通是一门艺术，职场中沟通是最多的。无论和同事领导自己客户都少不了沟通，在沟通时对方说话不要插话，不要打断对方，可以通过微笑，点头迎合对方。当对方说完自己就可以发表意见和想法了，这种沟通方式会让人觉得很受尊重。

二是在做好本职工作的同时，也可以学习其他方面的知识和能力，努力提升自己，才能让别人无法取代。三是既然是打工，要为公司创造效益，公司好，你才有工资拿。诚心诚意为公司服务也是必要的。四是团队合作，实现共赢。一个人的力量是有限的，集思广益，发挥集体的力量，才能获取更大效益。

一个人在职场上的发展，是很多能力综合决定的，但是，下面这四项能力却最为关键，能决定你的职场未来。 不断适应的能力。现在的环境变换很快，社会发展日新月异，技术更新淘汰更是迅猛，如果向以前那样一辈子做一份稳定的工作已经很难了。

换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。\x0d\x0a决策与执行能力。

过程和措施 在企业变革的过程中，在咨询公司的指导下，A公司设计了从宏观到具体、从观念到行为 目标定位牵引 公司首先制定了公司发展战略规划，并把战略规划的目标分解成具体到每个人身上的绩效指标。

试用转正工作总结

1、新人试用期转正工作总结 时间飞逝，转眼间，做为一名我友正式员工已经有两个月之久。

2、在今后的工作中，我将更加努力地学习，提升自己的专业技能，不断地积累丰富采购经验，提高工作效率，高标准严要求地完成各项工作，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为公司的发展贡献一份力量。

3、个人试用期转正工作总结 三个月的试用期转眼就到了，在这三个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，可是也存在一些不足的地方，我想这些都值得自我去总结，去思考，去提高。

4、经过一段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，让我们好好 总结 一下，并记录在 工作总结 里。这次我给大家整理了新员工试用期个人 转正工作总结 ，供大家阅读参考。 新员工试用期个人转正工作总结（一） 时间一晃而过，转眼间到公司已经三个多月了。

5、关于试用期转正工作总结范文（通用6篇） 时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，回顾这段时间的工作，理论知识和业务水平都得到了很大提高，是时候仔细的写一份工作总结了。你所见过的工作总结应该是什么样的？下面是我帮大家整理的关于试用期转正工作总结范文（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

6、熟悉业务，热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好 总结 的基础。既然这样，那么你知道试用期转正的 工作总结 该怎么写吗？ 下面我给大家带来了试用期个人 转正工作总结 10篇，供大家参考。

浅谈以人为本,员工第一

1、人本管理思想产生于西方二十世纪三十年代，真正将其有效运用于企业管理，是在二十世纪六七十年代。可以说人本管理思想是现代企业管理思想、管理理念的革命。人本管理分为由低至高五个层次。 1 、 情感沟通管理是人本管理的最低层次，也是提升其他层次的基础； 2 、 员工参与管理。

2、解决这些利益矛盾需要企业对员工进行“爱抚”管理，这是一种关心的管理。企业对外以用户为中心 在企业外部，以人为本就是以用户为中心，或者说以用户为上帝。导致公司破产、工人下岗的本质原因是什么？是企业没有市场，用户不需要你了。所以说，顾客是上帝，顾客的需求和态度决定企业的生死存亡。

3、从企业管理的角度说，以人为本是指经营者或管理者的一种领导方式或理念。指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展为目标的一系列管理活动。 这种管理的基本思想就是：人的发展是企业发展的前提。

4、企业思想政治工作作为宣传、教育、引导员工的工作，它在发挥企业员工的主人翁地位、调动员工的主观能动性和创造性方面具有不可替代的作用，其本身就体现了以人为本这一基点。

5、施工企业是高度分散作业和流动施工的劳动力密集行业，企业文化成为施工企业强大的精神动力，也是凝聚企业全体员工的重要向心力，在企业文化建设中始终贯穿“以人为本”文化理念显得尤为重要。

作为一名优秀的员工应该具备那些能力和素质

低调沉稳但又具有主导能力。作为一名有些的员工来说，做事沉稳镇定，即使遇到一些突发事件，也能够保持一颗清楚的大脑。这类员工可能办事比较低调，不会阳奉阴违，更不会说一些拍马屁的话。这类人往往处于领导者的位置，具有一定的主导能力。善于观察但又敢于挑战。

集体荣誉观：员工应时刻考虑集体利益，心胸宽广，能够从整体角度审视集体发展。在个人利益与集体利益冲突时，应以集体利益为重。 服务意识：员工应具备服务他人的心态，谦虚好学，注重团队合作，为领导、同事提供优质服务。

一是优秀的业务能力。这是吃饭的看家本领，销售需要口才好，厨师需要厨艺好，司机需要驾驶技术好等等。任何职业都需要某一项或几项专业技术或能力，这是胜任一项工作的基础。二是沟通能力强。沟通在职场中是非常重要的，不沟通容易在工作中产生误解和差错，良好的沟通能力可以保障团队更高的效率和能力。

作为一名优秀的员工最重要的是应该具备任心、上进心和职业道德，保持积极乐观的心态，并且有自己的职业操守，对于公司和个人的发展都是至关重要的。责任心，作为一个合格的员工需要具备较强的责任心，才能时刻鞭策自己，约束自己的日常行为，以及工作操守。

专业技能：这是员工的基本素质要求。无论是技术岗位还是非技术岗位，员工都需要具备一定的专业技能，能够熟练地完成自己的工作。学习能力：在快速发展的社会中，员工的学习能力直接影响到他们的职业发展。合格的员工需要具备良好的学习能力，能够快速掌握新的知识和技能。

一个优秀职场人应具备的素质2 优秀职场人必备的8大性格、24项能力素质 人们总说职场如战场，想要成为一名合格的战士，除了拥有精良的武器、坚韧的铠甲、熟练的战术，更重要的是具备良好的心里素质。毕竟，刀剑和铠甲可以依靠能工巧匠，战术可以借鉴经典兵书。可一个人本身的性格和素质，却很难借助外力强制塑造。