大学生找工作签约过程中应该注意的问题,大学生找工作签约过程中应该注意的问题

正值就业签约的高峰期,在签约的时候需注意些什么?

1、要注意弄清用人单位是否具备合法的资格 只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格，以免上当受骗。

2、一：毕业生和公司签订的一般只有两种东西，一个是毕业生就业协议，一个是劳动合同，不明白你所说的签初步就业协议是什么意思 二：快毕业的时候高校会发一份毕业生就业协议书给你，总共四联，第一联是公司留存，第二联是自己留，第三联是交学校。

3、每年高校应届毕业生毕业都要签订三方协议。学校之所以要求毕业生签三方协议，就是为了提高这个学校的就业率。而于学生来说签订三方协议，可以一毕业就找到工作，躲开其他人找工作的高峰期。在签订三方协议时，一定要注意看清协议当中的内容，避免以后出现其他的问题。

4、电子三方协议签约需要注意哪些事项 在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到协议的重要性，签订协议是解决纠纷的保障。那么什么样的协议才是有效的呢？以下是我整理的电子三方协议签约需要注意哪些事项，希望对大家有所帮助。

大学生签合同时候的注意事项?

1、法律分析：核实确认对方当事人的主体资格。审核合同内容，确保与双方的意思表示一致，条款语义清晰，不会产生歧义；最好签订书面合同，采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；合同内容不得违背法律法规、公序良俗原则。

2、工资及发放时间 一定要注意！工资是不是跟谈的时候的一样，这可关系到我们是车厘子自由还是康师傅自由！签实习协议要注意下计算方法，按天数还是按月算；劳动合同还要注意下试用期的工资有没有满足转正后的80%。

3、法律分析：当事人各方在合同尾部的名称，应该是其全程，并且要与在国家机关登记的名称一致，合同中做到首尾一致。在合同上签章的时候，也应当是由具备对外签署合同的主体进行签章。对需要签订的合同，若有多份的话要注意审查内容是否一致。合同中应避免出现空白项。

4、大学生签劳动合同注意事项都有哪些必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位 签协议的时候要看清合同双方。

5、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

大学生找工作需要注意什么

一年一季的毕业季到了，又到了大学生找工作的的高峰期，这个时候一定要注意，擦亮眼睛，下面我就把我找工作的经历跟你们分享一下。方法/步骤1找工作首先需要简历，写简历要注意的事一定要把重点突出，比如自己的身份信息、学位信息、工作经验、获奖信息等，这样会给你的面试加分不少。

大学生求职择业前应做好哪些方面的准备 一是在思想上做准备。心中要有个规划，大学毕业后去干什么，也许这个规划是肤浅的，但是它是个方向，要经过不断地修正，努力去实现。要做好面对困难的心理准备，在择业的路上，充满荆棘和坎坷，要有面对困难的勇气和战胜困难的决心。

大学生找工作时应需要注意什么？1：公司背景 那些什么boss直聘啊还是有很多皮包公司的，在去应聘之前一定要去企查查看一下这个公司的具体情况。而且那些招聘网上面很多人事主动私聊你，没几句就要你去面试的都是一些骗你的来提高他的面试率，拉业绩的，其实并不是想招你。

大学生求职签合同之前,应该注意什么?

1、工作时间：大学生在签订劳动合同的时候主要要看的是工作时间的长短，看这种实习是不是使用大学生这种廉价的劳动力！工作薪资：工作薪资的话，主要是看工作时间和工作岗位来进行一个判断。如果工作薪资很低，但是工作时间很长的话，并且和此前协商不一样，这种是不可以去继续签订合同的。

2、其实就相当于自己的钱存在银行一样，也是有利息的，一般都是单位交10%，个人交10%，在房子的时候公积金的作用非常大，贷款利息都会比商业贷款省很多。综上所述，毕业生在签订求职合同时，应该掌握更多的劳动法相关条文，这样即使用人单位欺负咱们了，也最起码知道是怎么回事， 切不可糊涂的对待。

3、掌握相关细节 签订劳动合同前，大学毕业生应该仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及毕业生求职者多方面的权益，求职者遵守规定是法定义务。

4、就业协议对应届大学毕业生来说是非常重要的，因此在签订就业协议书的时候要谨慎仔细看清楚协议内容。那么签订就业协议书的注意事项有哪些呢？我为大家整理了有关就业协议书注意事项的内容，请阅读下面的文章进行了解。第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。

实习协议签订的时候要注意什么吗

1、法律分析：实习协议签订的注意事项有：实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同；与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任；实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。

2、法律主观：签订实习合同时有下列注意事项：实习过程中实习生发生伤亡的处理；实习期内工作时间的约定；实习生在实习期知识产权归属的约定；实习期间实习报酬的约定；发生纠纷的处理，可约定友好协商及诉讼的处理方式；其他。

3、法律分析：实习协议重要。签订实习协议应该注意的问题：实习期内工作时间的约定；实习期间实习报酬的约定；实习过程中实习生发生伤亡的处理；因为不受劳动法调整，实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准；等等。

4、法律分析：实习生签订三方协议的注意事项有：实习单位的名称、地址及法定代理人的相关情况是否真实；实习合同约定的工资、工时、工作地点等与实际是否一致；实习协议不得约定扣发工资、无偿加班等不合理条款。实习协议是否经学校同意。

应届生签约注意七个事项

1、我们每一个毕业生毕业后都会有一个表格，那就是就业协议，这个表格的签订非常重要，直接决定你的户口或者档案落在哪里。我们在签订这个表格后，一旦交给学校，就意味着学校将你的户口或者档案转交给用人单位或者用人单位所在地的人才市场。

2、第签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。第毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。

3、一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。二是明确违约处理办法。

4、劳动者工作时间与工作条件要明确。社会保险约定。不要签空白合同。有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

5、签订《毕业生就业协议书》的注意事项：（1）毕业生与用人单位签订协议时，一定要在充分了解对方的基本情况的基础上进行。