有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制录用,,有德有才要重用 有德无才要培养

一通快递的用人方针

1、凭借“宏大事业感召人，优厚待遇吸引人；优秀文化凝聚人，创造平台成就人”的用人理念，一通天下聚合并培养了大批呼叫中心人才，公司也迎来了快速的发展，目前，我司已与多家银行，保险，物流快递，互联网公司建立了长期合作关系，致力于打造国内一流的大数据营销服务平台。

2、立足市场之本为商德。一通的产品即“优质的快递服务”，为需用优质服务、抢占市场先机的优质、高效、有商德的企业服务，实现“物以类聚”的“优化感染”。

3、手机版 我的知道 一通快递电话号码石家庄 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报 浏览1 次 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

4、不可以的。按照法律规定用工单位是没有任何权利扣押员工任何物品的。

5、中通快递 优势：优越的地理环境；运费相对低廉，针对学生群体；快速、安全、准确、周到的服务方针；加盟网点采用统一的客户服务规范，确保客户服务的快件；各网点采用电脑系统，所有管理信息在一个系统中完成扫描、上传和查询。缺点：速度一般，而且快递运输过程中短少、丢失问题不断，投诉较多。

6、现在最好的办法就是找到你们当地的“快递服务协会”投诉他们，最好还是求助当地的媒体介入。我相信他们一定受不了，这样的外界压力的，到时候自然就会去找你，处理这件事的。最主要的你不能让自己太被动，要主动出击。

用人应该注意哪些原则

公平原则：领导者应确保用人过程公平、公正，遵循公平原则。这意味着在招聘和选拔过程中，应该以能力、素质和经验为评判标准，不偏袒个人喜好或歧视任何人。能力至上原则：领导者应优先考虑候选人的能力和胜任度。

选人用人的六个原则：一是“毋徒炫于虚名”。不为人的空名声所迷惑，而考察其实际才能与成绩。二是“毋尽拘于资格”。不为资历、资格所局限，而要看有无实际才能，特别是不要忽视有发展潜力的年轻人。三是“毋摇之以毁誉”。不要轻易地被舆论的褒扬贬斥所左右，要实地考核决定弃取。

选人用人的标准和原则是扬长避短；五湖四海；职能相宜；用人不疑。只有充分信任、大胆使用人才，才能调动干部职工的积极性、创造性，形成向心力、凝聚力，增进团结，上下一心，和衷共济，做好工作。为此务必把目标、职务、权力和责任分派给下属。主要有以下原则：扬长避短用人必用其长。

用人单位在选人时，应当遵循以下原则：能力原则：优先考虑应聘者的专业素质、技能和能力等方面的因素。绩效原则：应聘者应该是一个勤奋、有责任感、能完成工作任务的人。责任原则：应聘者应该是一个具有高度责任心的人。信任原则：应聘者应该是值得信任的人。

有句名言怎么说啦,,有能力有素质者必看重,无能力有素质者则培养???

这句话原文是：“有德有才 破格重用，有德无才 培养使用，有才无德 限制录用，无德无才是坚决不用。”这是企业家牛根生先生的著名观点，并且得到了广泛的推广。

人必须有自信之能力，当从自己良心上认定是非，不可以众人之是非为从违。---民国革命家章太炎。

勇气是一种素质，有了勇气，一切事情都好办了。巴里 修养的本质如同人的性格，最终还是归结到道德情操这个问题上。爱默生【美】性情的修养，不是为了别人，而是为自己增强生活能力。

牛根生用人原则

蒙牛老总牛根生总结的用人原则很值得借鉴：“德才兼备，优先使用；有德无才，培养使用； 有才无德，限制使用；有才有德，破格重用；无德无才，坚决不用。”蒙牛乳业（集团）股份有限公司 ，成立于1999年8月，总部设在内蒙古呼和浩特市和林格尔县盛乐经济园区。是国家农业产业化重点企业、乳制品行业龙头企业。

扬长避短原则。量才任职，职能相称原则。诚信不疑原则。明责授权原则。用养并重原则。扬长避短原则。量才任职，职能相称原则。诚信不疑原则。明责授权原则。用养并重原则。

ldquo；小胜凭智，大胜靠德%26rdquo；是牛根生沉浮商海二十几年始终坚守的铁样信念。他服膺以德服人的交际原则。他常说：%26ldquo；想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子赢，没有商德绝对不行。%26rdquo；厚德是牛根生做人、经营企业的法宝，厚德使牛根生绝处逢生。