就业协议表上没有工资,就业协议为什么不写工资多少

入职offer上没有写工资等信息,还说报道当天就签合同,这样的公司靠谱吗...

1、这样的公司不就是骗子公司嘛。赶紧离开吧！不然以后连维权都比较难。工资到时候拿到拿不到还两说呢。

2、不发OFFER不签协议先上班 如果你碰到一家公司通知你被录用，但没有给你发OFFER，入职时也不和你签订劳动协议，就让你直接上班，不用说，这也是骗子公司。届时他不给你发工资或是只是很少的钱，你想喊冤都没依据。

3、如果公司在没有完成这些程序的情况下就要求你立即入职，可能意味着他们存在紧急的人员需求或者其他特殊情况。 公司信誉：了解这家公司的声誉和可靠性。

4、针对面试当场就决定让求职者入职这种招聘情况，以我多年经验判断，八成是遇到了不靠谱的公司。

三方协议上写工资么

法律分析：毕业生三方协议上填写的工资待遇有法律效力。三方就业协议书不同于劳动合同，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。应届毕业生要特别注意签约事项。

不过在实际的签三方过程中，工种和工作地点可能写得模糊或者干脆不写。关键看相关证明和单位谈的情况了。就算写了，到公司以后也有可能调整的。记住，用人单位没有签字盖章前不要在三方协议其它约定内容上签字。

三方协议里不需要写明基本薪水，奖金等所有收入。

灵活用工税率是多少

1、房屋产权登记费：按件每件80．00元交纳，买方承担。综上所述，所以灵活用工的话需要缴纳核定应税所得率征收：就是收入减去合理的成本和费用。比如收入100，成本和费用是20，那么应纳税所得额就是80。

2、“经营所得”以每一纳税年度的收入总额减除成本费用以及损失后的余额为应纳税所得额，按照5%-35%的税率计算个人所得税。

3、如果未进行此项操作，根据《个人所得税法》相关规定，个人应当按照劳务所得预缴，并将收入在年度汇算清缴时并入综合所得计算缴纳税款，适用3%~45%的七级累进税率。

4、河南灵活用工个税算5%。河南关于灵活用工方面的政策所享受的税款征收服务是个税的核定征收，一般按照5%的税率来征收税款。

就业协议中,单位没写工资可以吗?

劳动合同不写薪资是不合法的，同时该劳动合同也是不生效的。薪资是必须要写在劳动合同当中的。很多单位会以没有确定工资为由，不在劳动合同上写劳动报酬，这其实是在钻法律的空子。

【1】（就业协议）劳动合同中，应该写每月支付劳动者工资。

与国企签了三方协议上面没有备注岗位薪资哪些，要紧。国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。

法律分析：不严重。三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

但是从实际情况来看，企业在签协议的时候往往不填，学习和个人也没法硬性要求。不过不用担心，就业协议里没写没关系，在正式入职签订劳动合同时一定要对以上内容作书面约定，这样就能明确并维护自己的权益了。