心理学四种性格测试,心理学性格测试题

测试人的性格

1、未来发展：在需要勇气、智慧面对冲突时最能够展现天赋的才能。创业会成为他们的第一选择，带领自己的团队，依靠自己的能力，闯出一片天。即使是打工，这类人也绝对不甘心做一名普通员工，拥有自己的团队才是这类人的职业目标。

2、世界上关于划分性格类型的理论有很多种，MBTI性格类型理论是目前国际上最权威、最普遍使用的，因为它真正深入系统地把握了人的性格（本我）。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。

3、性格分类：外向热情，外向热情的人喜欢参加聚会，展现自己的魅力，人际沟通能力强，容易得到别人的注意。他们创造让每个人都有足够能量完成的工作环境，热心高能量，积极主动，乐于表达，合群爱交际，参与投入。他们通过与互动或共事以获取能量，表现出热忱高能量。

4、DISC性格测试是一套广泛应用于世界500强企业和猎头公司招聘人才的测评工具。它可以帮助你深入了解自己的个性特质。

这年头找工作太不容易了,招聘性格测评重要吗,有什么好的测评产品推荐吗...

若你正在寻找可靠的招聘性格测评工具，以下是一些备受推崇的产品： MBTI性格类型指标：基于卡尔·荣格的性格类型理论，MBTI通过一系列问题评估个体的性格类型。它被广泛用于职业规划和个人发展。 DISC行为评估：DISC评估侧重于个体行为风格和沟通方式，基于四种主要行为特质：支配、影响、稳定和尽责。

在现代社会，招聘性格测评已经成为了许多公司招聘流程中的重要环节。通过性格测评，公司可以更好地了解应聘者的个性特点、职业能力和适应能力，从而更好地选择合适的人才。因此，招聘性格测评是非常重要的。

DISC 测评：DISC 测评是一种基于行为风格的测评工具，它可以帮助了解员工的行为特征、沟通风格和工作方式，以便更好地分配任务和管理团队。

性格测评产品其实蛮多的，北森的，倍智的，诺姆四达的，托马斯的，还有ATA OPA测评，全程无忧的map测评，智联的4D测评。我们公司一直使用的是ATA OPA职业性格测评，大家都觉得用起来信效度还是不错的。

职业能力测评：有许多专业机构和在线平台提供职业能力测评工具，如Myers-Briggs Type Indicator （MBTI）、DISC Assessment、StrengthsFinder等。这些测评工具可以帮助你了解自己的职业兴趣、个性特点、优势和弱点，从而更好地匹配岗位需求和发展方向。

我们公司使用的是ATA OPA职业性格测评，后续购买的绪倾向报告，主要就是针对你提到的抗压能力，目前用下来，还不错，可以筛选掉一些明显抗压能力较差的应聘者。你可以先试试。