微软技术面试心得,微软技术面试题目

我在武大报了一个微软技术俱乐部,但我的计算机基础为零,我该怎样应对...

有一台电脑 有指导课本（建议看1级教程）要敢于拆装机器（了解硬件构造）建议使用《计算机组 装维护》加以指导。敢于在电脑上乱点，比方说了解系统有哪些文件。安装适合自己的游戏 有高手指导，出现问题，及时请教。

总结而言，如果分数稍逊于清北复交浙，选择武大计算机科学与技术专业是一个高性价比的选择。尽管存在一些挑战，但学校的持续改进和丰富多样的学习资源，使得这里成为了一个培养未来科技精英的理想之地。最后，以一颗开放的心迎接新生，武大计科期待每一位新学子的到来，共同书写珞珈山的精彩篇章。

专访微软人力资源总监:揭秘微软人力资源策略

1、专访微软人力资源总监：揭秘微软人力资源策略 微软作为全球软件业巨头，丰富的创造力在我们眼中充满了神奇的七色光环，是什么造就了微软的长盛不衰？带着这些问题记者采访了微软中国研发集团的人力资源部总监Mr. Patrick Sullivan（中文名：苏睿文），由他为我们揭开微软人才战略神秘的面纱。

2、近日优设哥有幸认识了必应首席用户体验总监梁山鹰老师，遇到酱紫的大咖，优设肯定不会放过学习的机会。于是对梁老师做了一个独家采访，先来看看必应设计团队的工作情况，同时也能在文中看到梁老师对设计师们的诚恳建议哟。

3、首先，众多前去谷歌应聘的人员发现主考官并非人力资源总监而是李开复本人，其次他宣布在中国招收50名关门弟子的消息迅速引起媒体对谷歌公司的关注，这些举动为刚刚进入中国市场的谷歌节省了绝大部分的广告支出并增加了媒体曝光度。

4、年至2002年，高群耀博士曾任微软中国有限公司（Microsoft China）的总裁兼总经理，全面负责微软在中国大陆的业务发展战略、销售及市场、政府关系、综合业务及财务管理以及人力资源。高博士任职期间，微软在华销售额增长了300%。

5、汪漪，一位在中国职场上拥有丰富经验的资深人力资源总监，曾任职于中国平安集团公司、TCL信息产业集团和中国普天股份（集团）公司，担任过人力资源主管、经理和总监等职务。

面试了那么多场,原来提的都是无效问题?

不是。面试官问很多专业问题，可能出于以下几种考虑：想要了解你的专业知识是否学得扎实。考察你专业知识的运用能力和表达能力。出于好奇，想要了解你的专业。想要看你如何将专业知识运用到工作上。所以不要焦虑，如果你表现良好或优秀，极大肯能会被录取。

你可以一个问题用10分钟来另一个问题用5分钟，这样你就让刁钻的面试官没有机会问你别的问题了；你也可以每个问题都用一句话来这样你很快就可以让面试官弹尽粮绝，没有那么多准备好的问题来问你了——我希望你能看出来我是在开玩笑。

并非所有的面试官都是经验丰富的人才，在陌生人面前很可能也会紧张，所以不用微距面试官，也许他并没有想象中的那么神秘！不要不做准备事实证明，准备的越充分，紧张的程度就越小。面试官的问题难不住你，你自然就不会紧张。知识就是力量，知识也会增加胆量。

在面试前，向应聘者明确表达所需技能和经验的要求，以减少反复面试的可能性。 如果应聘者需要进一步了解职位要求，可以在面试前为他们提供相关信息或者在面试中解答相关问题，以帮助他们充分了解职位需求。