内训师培训感言,内训师培训讲话稿

如何做好合格的内训师

形是基础，神是升华形是需要不断的学习锻炼达到的。神必须要对你的拍摄对象要充分地了解，并有了自己独特的看法，你才能拍出有神的照片，不管是拍风景人像都一样。

三是要注重创新讲授的形式。成年人对单纯的课堂教学形式很容易会感到枯燥，这就要求内训师懂得运用各种形式的教学方法。

具备强大的学习能力，根据行业发展和市场变化，内训师需要继续接纳新事物。不要让自己落伍，要主动扩大自己的知识并积累相关经验。只有站在变革的最前沿，才能教给学生一堂好课。

同理，要想成为一名合格的内训师，就要向推销人员学习其分享意愿。做过直销的人都非常愿意分享意愿，具备做内训师的潜质。

企业内训师的用好不容易培养几个内训师，培训部门也不知该如何使用。成熟的讲师多数本职工作比较忙，其直接上司怕耽误工作也不一定支持其上课，他们就越来越不想上课了。

企业内训师培训内容

第四，课程内容易分享 出于知识产权的保护，外部培训的课件是不能COPY给企业的，所能发来的通常是不容易看得懂的讲义。

公司的简单工艺流程和安全守则； 公司产品的性能、包装及价格。（三）专业技术培训，重点组织外部培训，兼顾内部培训。（四）实地培训即为实习期，是在一位资深员工的指导下去实践未来所负担的工作。

因此培训师的甄选非常重要；二是要做好培训场地的安排，不是所有的培训都一定在室内进行的，需根据培训的内容和方法选择相应的培训场所；三是做好后勤保障安排。

新入职员工内训体系的搭建应该包括内训流程规划、内训师队伍建设、内训课程设计、内训管控、内训评估体系构建等几个方面。

专业：对企业所要求的传授内容有深入钻研和实践，理论与实践并重。技巧：具有一定的表达、授课基本技巧。我将以上三项又细分了40多个小项，供企业选拔内训师时使用，这里不一一赘述了。

技能培训：技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之。

如何成为一名成功的企业内训师

1、形是基础，神是升华形是需要不断的学习锻炼达到的。神必须要对你的拍摄对象要充分地了解，并有了自己独特的看法，你才能拍出有神的照片，不管是拍风景人像都一样。

2、内训师需要具备一定的成就动机，能够从教学成果中获得满足感和成就感，不断地追求更好的教学效果。

3、了解公司战略：作为内训师，首先要了解公司的战略和目标，以便为员工提供相关的培训和教育。只有了解公司的战略和目标，才能有效地将培训和教育与业务目标联系起来，从而提高员工的工作表现和业务质量。