绩效考核的目的是让人多干不多挣
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绩效考核的目的是让人多干不多挣,绩效考核的目的和作用主要体现在哪些方面?
绩效考核的目的及意义是什么 1、绩效考核的目的以及实际意义是为了企业和员工的共同进步，不单纯是为了薪酬体系的规划设计；绩效管理的根本目的是提高组织和员工的绩效能力，除了作为薪酬奖金分配依据之外，还有更丰富的用途：通过绩效管理实现公司目标绩效管理是连接员工个体行为和组织目标之间最直接的桥梁。2、意义：...
admin
2024.06.16
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