面试通过后薪资不满意,面试之后薪资不满意

不满意薪资,又不想辞职,该怎么改变现状?

1、你不满意现在的工资状况，又不想辞掉这份稳定的工作，但我觉得你可以选择做一些兼职，现在生活中有很多的兼职可以提供，我们去选择，比如你下班之后可以做一些送外卖或者是代驾之类的兼职，现在这样的兼职也十分的挣钱。

2、如果是因为岗位职责负担的内容比较多，这个时候应该想办法通过与主管领导沟通，以期获得薪酬调整。第二种情况我是亲身经历过的，也是通过与人力反馈，主管领导协调，进行了薪酬调整。

3、如果不满意目前的收入，可以直接跳槽来改变，这种方式比起让原公司加工资要更加的直接了当，甚至是更加的有效果。

4、良好的心态很重要，心态不正面就不能积极做事情，因此要克服不良心理影响，努力让自己拥有良好的心态。保持宽阔的思维，遇事能容能宽容，能泰然处之，积极参与户外活动培养坚强的意志，能够在遇到困难时能够不灰心、不气馁。

5、目前的工资很低，想要改变这种情况，肯定是要想方设法往上爬，而要想升到足够的位置，就要保持足够的工作能力。

腾讯面试谈薪资不满意会怎么样

不会怎么样。面试的时候，谈薪资不满意的时候，应聘者可以随时走人，因为提前提出预期薪资将是主动的，达不到薪资的点，也可以直接走人，不会产生什么负面影响。

我会和领导进行沟通，让他给我发入职的时候谈下的工资，不然的话我就会向相关部门举报，让相关部门的人介入，也会把他们的行为发到网上，曝光他们。

会。如果要价不合理，当然会被拒绝。面试时，对于薪资的期望，当然要表达自己的诉求，但是这个诉求必须合理。薪资问题，是在面试中面试官和应聘者进行重点谈判的问题。

谈钱，改变影响是很不好的，但是你有没有想过老板或者求职的困难？首先假设是老板。第一，如果是，老板真的不在乎你的工资。他关心琐碎的事情。别打扰他。你一提，他多半会替你解决。然后你就可以确保老板不会犯傻。

对薪资不满意，是应该立即谈薪资，还是工作后再谈？工作后再谈。对于应届生而言，主要应该是看平台是否能够支撑你学习更多的经验。如果是前景没有太多的可能性，你就可以先谈薪资。

面试完后对薪资不满意要不要加面试官微信沟通?

年青人面试以后，通常深陷纠结，面试官打不打电话？打吧，是否会没有用，徒劳无益？不打吧，又心不甘。对你说一个方法，等你纠结时，就选择你最怕的那一个。

不应该。如果自己被录取了，这样去主动联系面试官，可能会留下不好的印象，如果没有被录取，那可能会显得有点尴尬。

还有一种情况，就是对于薪资还待商榷，就是你的薪资要高了。让你回去，就是要再挑一挑，或者后面再联系你，跟你商量薪资的事情。面试其实就是一个筛选的过程，面试官一定是想要挑选一个性价比最高的。

面试通过后，可以明确的表达自己的意愿，既然已经通过面试，说明你对于应聘公司来说是有一定价值的，那么你就可以根据自己身的价值，提出薪资相应的涨幅，但是也遵从公司的标准，那么只要按照薪酬体系来即可。

打电话询问 这是最直接有效的询问面试结果的方式之一，可以直接得到你想要的答案。

重申优势：利用这次询问的机会，展示自己的优势，对自己面试的不足起一个弥补的作用。求职渴望，争取新机会：表达自己对面试公司的重视，强调自己对公司产品，岗位发展都有着非常高的认可。争取创造新的机会。

对薪资不满意,是应该立即谈薪资,还是工作后再谈?

1、当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。

2、一定要把握好面试谈薪资的时机，在面试过程中，谈薪资是大家最为关注的问题之一，面试时薪资报酬谈的不好，不仅影响之后的工作也会影响自己的心情，所以一定要把握好面试谈薪资的时机。

3、了解公司的薪酬政策，不要提出过高或过低的要求； 提供详细的工作数据和个人成果，诉求更有说服力； 面对公司的薪酬方案，可以适当提出一些自己的想法和建议，以求得达成双方满意的结果。