员工对奖金有知情权吗,员工对奖金有知情权吗合法吗

单位职工有财务知情权吗

对自己应得的奖金有异议，单位职工有权到财务查看，或按规定提出申请。按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，奖金是工资的组成部分。

事业单位职工有权要求单位帐务公开吗？ 职工是没有任何权利让单位的账务公开的。只能通过职工代表大会的提案，要求公布财务状况，也就是经营状况。但是这是一个很粗的指标性内容，并非你想要的账务明细。

当然不可以，一般的财务资料都不允许其他人看，这是财务部的资料，属于企业机密，财务室也必须保管好，出问题就是财务的问题了。所以得谨慎行事。

单位财务不公开是违法的。根据查询相关资料显示，依据我国相关法律的规定单位服务企业负有公开物业账务的义务，不按规定公开财务其行为侵犯了单位人员的知情权。

分配奖金可以不公开吗

1、法律分析：科室奖金不公开违法，可以实名举报。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

2、不需要。各部门所运营的工作不一样，干的活也不一样奖金分配可以根据各部门情况而定，不需要公示。绩效奖实际上是一次性奖金，它是上级对下级工作成绩考核后给予的一次性奖励，也是目前除工资外的收入。

3、一般来说，年终奖和工资、奖金一样，都是个人化的事情，属于隐私的范畴，但还是会有一些人因为好奇或攀比的心理，有意无意地问身边的同事或朋友，“你年终奖分了多少”的问题。

员工对薪酬的知情权

1、在工资这件事上，很多公司都有这方面的一些规定：有的规定员工不得打听别人的薪酬，有的告诫员工不得在内部或外部公开各自的薪酬，如果有不遵守规定者，一经查实要受到下岗等处理。其实公司虽不让他们了解他人工资，但员工们私下也有交流。

2、在纳税人的知情权中，一个十分重要的方面是纳税人享有被告知的权利，即当纳税人的权利可能受到征税机关的不利影响时，他有被告知的权利，否则他就无法采取措施来保护自己的权利，同时，告知该纳税人有关的信息，体现了对纳税人主体地位和个人尊严的承认和尊重。

3、尽管员工有了解企业薪资情况的知情权，但知情权不能片面理解，它并不意味着对企业所有情况的了解和掌握。从公司角度来讲，我们力求使职位透明化，员工被录用之前我们会详细说明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇会不同。

4、因此绝大多数企业有规定员工，对工资信息保密。

绩效奖金可以随意扣除吗

1、法律分析：绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。

2、绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以扣减工资职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。

3、法律分析：不可以，根据企业单位的规章制度，明确该考核工资是否属于奖金属性，如属于工资属性，则一般不得随意扣除，可以要求公司支付克扣的绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。